2025年4月28日，永业行鄂东区开幕销售单位处理主岗竞岗会。联席总才王琴、肋理总才兼鄂东区总负责人徐宇初、阻止人力资源部代替、鄂东区班子组成员及杰出人代替近20人采用线上直播线下实体的形式出席。
每一次竞选会划分成初试和初试5个关键阶段。初试需紧紧围绕公司“1+六位分立式”控制、运营依据确立、精英团队设计、部门开发策划、技术性效能建设加强及风险性管理控制等内容实现，全部考量竞选者的宗合道德素质；初试关键阶段中，竞选者根据企业个人简历，从竞选好处、部门社会认知、业务策划、转型升级开发等各方面实行演讲视频，并神回复评审提问问题，实现深入到讨论。
王琴对另行通知竞选本职工作确定了评鉴总结范文，对竞选者敢于对战自主，认为成转型显示自然，并说出了造成性的改进方案最好是。她体现了，鄂东区经营公司要坚定不移很理想理念，继续加强内在自学，切实优化系统自己融合基本素质，以专科引导、技術创造价值，优化系统自己经营思路，优化系统的人才机构和业务部门机构，推向分院转型。想要2025年鄂东区在新起航上进行新冲刺，以新思路推助新转型，实现要求新要求，推助场所国家经济优效率转型。
徐宇初操办会议通知逐项带动讲话稿，他明确提出，该项竞岗以竞促优，为想干事者作为系统，为有用事者搭设舞台设计，是提升组织安排构架，增加团对生机的最重要措施。他激厉全体员工人员坚持进取心、牢靠事情，克难奋发，为鄂东区和睦蜕化，开创辉煌的意思重大贡献实力。